On va croire qu’on ne parle que de logos de voitures sur ce blog…
On va croire qu’on fait une « fixette » sur le logo Peugeot…
mais tant pis, je me lance…

En trois ans, les trois constructeurs Français ont revu leurs identités visuelles : Renault en 2007, Citroën en 2008, et Peugeot en 2009.

Quelle étrange impression au final : du chrome, du chrome et du chromé…
Quand je pense qu’il y a des agences qui ont dues leur vendre pour un max de « kopeks » la garantie d’un nouveau logo dynamique, futuriste, rassurant et surtout un positionnement « original » et « novateur » vis-à-vis de ses deux autres concurrents… je … euh… je rigole… Par exemple, les nouveaux chevrons Citroën on étés dessinés par une agence qui s’appelle « Landor ». Il doit s’agir d’un métaphore de l’effet qu’ils font sur leurs clients…  3 effets photoshop, pas mal de bleuf et hop hop on l’endors le client …

Pour se convaincre que leur génome est commun, faisons quelques petits mélanges…

Cependant, pour relativiser, il faut quand même se souvenir que Citroën et Peugeot font partie du même groupe PSA, ce qui pourrait expliquer que l’effet « Chromé tout mou façon T1000 dans Terminator 3″ soit le même. Et je ne parle pas des choix typographiques…

Et comme on risque de nous traiter d’antipatriotiques, voici une liste des logos de voitures chromés. Saurez-vous retrouver les rares marques qui n’ont pas eu recours à cet artifice ?
… Et c’est sans vous parler des logos de voitures composés avec un cercle ( cercle protecteur ou métaphore de la roue ?  ). Bref, sans vouloir me lancer dans une critique en règle de tel ou tel logo, ce que je trouve regrettable, c’est cette uniformisation qui aboutit tristement à l’appauvrissement des signes qui composent notre paysage graphique.

Et deux vidéos pas neuves mais fichtrement intéressantes !

Dans le cadre de la semaine du Développement durable, la ville de Noisy organise 10 journées de rencontres, débats et autres manifestations. Cette semaine sera clôturée par une journée d’échange avec la population, un grand forum qui lancera la démarche d’Agenda 21 de la ville.

La Mairie de Paris souhaite développer l’éducation artistique pour tous les jeunes Parisiens et les inciter à fréquenter les lieux culturels en rapprochant les établissements culturels et les établissements scolaires. La découverte des pratiques artistiques des enfants et des adolescents dans divers domaines (théâtre, musique, danse, lecture publique, musées…) sont ainsi, par la prise de contact avec des œuvres et des établissements culturels, favorisés.
Nous avons donc été consultés pour concevoir le logo de ce Label « L’art pour grandir » afin identifier toutes les actions entreprises dans ce cadre.

Nous n’avons pas été retenus, mais voici nos propositions…

PISTE 1 :

Proposition d’un symbole graphique (et typographique) qui résulte de la ligature des initiales  »a » de art et « g » de grandir. Ce signe s’apparente à un ressort ou encore à une jeune pousse. Il a pour objectif de traduire l’éveil et la curiosité artistique du public, ainsi qu’une fantaisie et une liberté de penser propre à remettre en question les idées préconçues que l’on pourrait avoir sur le champ artistique.
Son tracé griffonné évoque le geste spontané de la créativité, tandis que la composition du bloc typographique en caractères « bas-de-casse arrondis » transmet une volonté d’accessibilité. Il figure une invitation « à rebondir » au-delà de ses acquis pour aller plus loin et s’épanouir…avec l’Art !

Sa simplicité graphique et sa charge symbolique en font un label très efficace qui permet autant de communiquer sur les Arts de la scène que sur les Arts plastiques.

PISTE 2 :

Cette piste s’articule autour de la proposition d’un signe « la bulle de pensée ». Elle communique l’idée d’une projection sur le devenir de soi-même. Ce signe narratif permet de traduire les concepts de croissance et d’épanouissement intellectuel, par la figuration d’un espace graphique en cours de formation, et dont la silhouette étrangement mouvementée exprime la fusion hétéroclite des différents champs artistiques.

Voici l’affiche du prochain Carnaval de Noisy-le-Grand. Cette année le thème est « Bonbons, friandises et cie ». Le visuel retenu est une petite mise mise en abîme : l’enfant tient sa « Barbe à Papa », qui elle tient son « Loup ». Il en résulte une image poétique et intrigante…

Dans nos propositions, nous avions également imaginé une autre interprétation de la Barbe à Papa. (par Marie Van de Walle )

Et pour conclure, quelques croquis de recherches non réalisées…

Vous pouvez retrouver les précédentes affiches du Carnaval de Noisy sur cette page : http://www.grapheine.com/blog/?s=carnaval

C’est toujours amusant les rencontres typographiques du coin de la rue. Ici, c’est un immeuble miteux déniché sur le plateau de la Croix-rousse à Lyon. Les Établissements Berlioz-Burfin, matériaux de construction, chaux grasse et autres bizarreries typographiques que les archéologues de la lettre qualifieront de typographie naïve. Outre quelques tags contemporains, on y croisent de magnifiques ancêtres des typos pixel les plus actuelles !

Dans le même esprit, et dans le même quartier :
http://www.grapheine.com/blog/typographie/typo-1930-bains-douches

/ logo peugeot part 1

Ce matin c’est à peine réveillé que je me dirige vers ma boulangerie pour une  mission croissant. C’est alors que j’aperçois sur le trottoir d’en face une étrange silouhette allongée à même le sol. Humide et passablement émmeché c’est ainsi que s’étale devant moi l’ancien emblème du constructeur automobile Peugeot. L’oeil vitreux, la fourrure négligée et une barre de fer en travers la tête. Visiblement la nuit dernière fut agitée. C’est qu’il pue l’alcool l’animal !  Je l’ai tout de suite reconnue malgré son état piteux. Faut dire que je suis l’actu de près. Le pauvre, une énième victime de la mode des relooking et autre lifting de logo… Jeté par les as du marketing à la suite du casting censé moderniser l’image de la marque. On imagine facilement comment sa vie a basculé. Trop vieux, il a bien essayer de bomber le torse mais il s’est fait damer le pion par un jeune aux dents longues… Sur le carreaux le lion ! Perdu au beau milieu du neuf-trois et avec une sacrée gueule de bois. Le tableau fait mal au cœur. J’essaye de lui parler, lui propose de monter prendre un café, agite une viennoiserie devant sa truffe, mais il semble ne pas vouloir m’entendre, perdu qu’il est a rêvasser au bon vieux temps. Qu’il est dur de faire de vieux os au pays des logos ! De l’autre côté de la rue, je surprends le chien a six pattes de l’enseigne Agip qui se fout royalement de sa gueule. Il roule des mécaniques et lui crache son feu ancestral à la gueule… Tout un symbole. J’essaye de me dire que çette embrouille ne me concerne pas, alors je rentre avec mon petit déj’ sous le bras et j’oublie vite cette mésaventure devant les deux premiers épisodes de la dernière saison de Lost.

J.

Visuel du XIIeme Symposium des Vignes d’Ile de France organisé à Noisy-le-Grand. Il s’agit de la rencontre annuelle des Confréries Viticoles, avec au programme débats, concours de vin, dégustation…

Ci-dessous, une piste proposée qu’on aimait bien aussi ! mais qui n’a pas été retenue…
En guise de consolation, notre grappe de « raisins citoyens » ornera l’étiquette d’une cuvée spéciale produite à partir des raisins qui auront poussés sur les balcons, terrasse et jardins des Noiséens.

Quand le hasard, d’un coup de dés, vient déconstruire pour une fraction de seconde les briques d’une mise en page. Quand InDesign devient InDisjoncte et qu’il s’improvise en David Carson gratuit.
Alors, je capture…

Conception d’une carte de vœux numérique pour la société Mactac, un fabricant de solutions adhésives. Il s’agissait décliner le concept des annonces presse réalisées précédemment selon le principe du « Avec / Sans ».

Voir la carte : www.mactac.fr

Ci-dessous, les roughs réalisés pour présenter le concept.

Au risque de faire donneur de leçon, voici mes modestes conseils concernant l’éternelle question du CV … et autres lettres de motivation. Je vais commencer par un chiffre (et ainsi assoir ma légitimité sur la question) :

C’est le nombre de demandes d’emploi et de stages que l’on a reçues en 2009, soit entre 10 et 20 par jours ! Sachant qu’on est 5 à Graphéine, si on était riche et généreux on pourrait embaucher 1000 personnes chacun ! Malheureusement, ce n’est pas le cas, et on se contente de répondre négativement et automatiquement à 99,997% d’entre eux. Cependant, même si la réponse est automatique, au moins on répond… ( il ne semble pas que ce soit le cas de tout le monde… )

Dès lors, comment se faire remarquer parmi 5372 CV !

Voici une petite liste non exhaustive de conseils et autres erreurs à éviter :

1 – Éviter d’envoyer son CV aux 20 premières entreprises trouvées sur Google. Vous pouvez être sûrs qu’elles seront comme nous, totalement submergées de CV. Autant dire c’est une perte de temps pour vous et pour elles. Où chercher ? … Si ça se savait, j’aurais déjà sorti un bouquin vendu sur Amazon ! … Juste, évitez de chercher là où tout le monde cherche !

2 – Votre Email. Éviter d’utiliser un email du genre pupuce_75@gmail.com ou pokemon_69@laposte.net. Faites aussi attention aux signatures publicitaires ( Combien de fois ai-je pensé que ce graphiste avait La Poste parmi ses références ! voir exemple ).

3 – Les Copies Cachées : Je dirais « carton jaune » à celui qui fait un mail groupé et « carton rouge » si les destinataires ne sont pas masqués.

4 – Trouver le bon contact et lui écrire de façon personnalisée : sur tout bon site qui se respecte, il y a généralement un email pour les candidatures. L’intérêt n°1 de cet email, est de canaliser toutes les demandes d’emploi en un seul endroit ( pratique pour les réponses automatiques… ). Sachant cela, on a le droit d’avoir envie de ne pas faire comme tout le monde… mais à condition de le faire de façon créative ! Par exemple, il y a quelques années, un étudiant qui cherchait un stage avait remarqué qu’il portait le même patronyme que l’un d’entre nous. Il nous avait donc adressé un courrier rempli de confettis pour fêter ça ! Plus vous impliquerais votre destinataire ( sans faire le fayot ! ) , plus il y aura de chances qu’il vous réponde… pas forcément positivement, mais c’est déjà ça.

5 – L’objet de votre message, c’est le premier contact. Sachant que 99% des objets vont ressembler à « Candidature graphiste  »  ou « Candidature spontanée webdesigner »… Peut-être y a-t-il moyen de faire plus original ? ( Sans pour autant faire un roman, comme dans cet exemple reçu : « Jeune designer graphique diplômée de l’École supérieure des Arts décoratifs de Strasbourg, recherche collaborations et travaux en freelance » ).

6 – Ne pas faire de mail juste pour savoir si l’on peut postuler à un stage où a un job. Si vous ne répondez pas à une annonce d’emploi, c’est que vous faites une candidature spontanée. Pourquoi demander « Ai-je l’autorisation de faire une candidature spontanée ? si oui à quelle adresse… » ( Exemple )

7 – Éviter les fautes d’orthographe : Moi même je ne suis pas très fort côté orthographe, mais quand j’en vois « une » je sais qu’il y en a 10 et ça craint ! ( Exemple )

8 – Éviter de demander à votre mère de vous trouver un stage.
(Exemple )

9 – Attirer l’attention du recruteur : la première impression est souvent la bonne, et il faut 1/4 de secondes pour voir si la personne a soigné sa présentation. Tous les efforts sont généralement concentrés sur le CV, or c’est souvent la dernière chose qu’on va regarder. La première étant tout simplement l’email qu’on va ouvrir. On est dans l’univers de la communication, utilisez donc votre créativité pour vous vendre ! N’hésitez pas à utiliser des images (à 72 dpi !!!) dans le corps du mail ( ça évite de charger et d’ouvrir de lourds PDF – Exemple 1, 2, 3, 4 ), soignez tout autant votre texte ( Exemple 1, 2 ). N’hésitez pas à remettre vos coordonnées dans le corps du mail.

10 – Mentionner son site ou son blog : C’est généralement plus rapide d’ouvrir un lien que d’ouvrir un PDF. Ce site peut-être orienté spécifiquement pour la recherche d’un stage ou d’un job, à commencer par son URL. On sera plus enclin à visiter www.buymybrain.net ou www.desirsdemploi.org que « www.pierre-paul.com ». On peut même aller jusqu’à personnaliser l’URL du destinataire ( ex: on a reçu un jour 5 cartes postales « papier » avec juste une mystérieuse URL « www.monsite.com/Le_prenom_du_destinataire »… en recopiant l’URL, nous tombions chacun sur une animation flash personnalisée « Bonjour, machin, je me présente bla bla… « )

11 – Les pièces jointes : évitez les emails de 15 mo avec 10 pièces jointes. Évitez les fichiers zippés et le PDF HD de 96 pages. Préférez le bon vieux PDF de 1 ou 2 mo maximum avec un résumé de vos références ( laissez l’exhaustivité pour votre site web… ).

12 – Le CV : pour certains recruteurs le CV et la lettre de motivation restent des incontournables (J’avoue ne même pas les regarder). Ces documents méritent la même créativité que le reste. Sachez détourner les conventions pour surprendre. Par exemple, je me souviens d’un CV très classique dans la forme qui se terminait pas « Si ce CV ne vous intéresse pas, vous pouvez toujours utiliser le verso » avec au dos des jeux ( mots croisés, sudoku, …).

Quelques exemples de CV originaux trouvés sur le net ( voir ici où là ) :

…
Dans la série détournements, je demande : Le CV Google, le CV Twitter , le CV facebook.

Sinon, plus long à réaliser, le CV vidéo :

13 – Après une réponse négative : Évitez de déverser votre haine dans un mail vengeur ! ( Exemple ). Profitez-en pour essayer de demander des tuyaux « Connaissez-vous des agences qui recrutent ? etc… »

AVERTISSEMENT : Merci de ne pas utiliser ces bons conseils avec notre studio. Sans quoi je vous invite à relire le point 1. Parce que 5372 emails c’est une chose, mais faut penser qu’on a certainement autant de coups de téléphone !

Ps: Faut peut-être qu’on songe à recruter une standardiste en 2010 !

ancienne... et nouvelle version

Aperçu ce matin dans un spot publicitaire, le nouveau logo Peugeot définitivement plus féroce et plus sombre que jamais. Attention le lion sort ses griffes avec une posture de zombie en manque de chair fraiche. Vous avez dit violent ? Vous oubliez que c’est la crise et on ne rigole plus ! Vous aurez notez la nouvelle signature « motion & emotion » totalement pompée sur celle de Seat « auto emoción » et les « O » qui font des roues (!!!) . Un lifting de plus, après celui de citroën avec lequel il partage désormais de beaux reliefs chromés. (Je ne sais pas encore quelle est l’agence qui l’a réalisé). Il n’y a pas de honte à avoir été un bleu et ce n’est pas le darknight qui pourra me contredire ! Lève ta patte en l’air ! Et vous, il vous évoque quoi ce nouveaux logo ?

ancienne... et nouvelle version

L’occasion idéale d’une petite balade sirupeuse pour ce dimanche dont le titre aurait pu illustrer cet article :
Black gives way to blue

Je me permet de vous soumettre un petit sondage.
Il s’agit à travers ce sondage d’aborder la question tabou des tarifs pratiqués dans l’univers de la communication.
En effet, qui ne s’est jamais posé la question de combien facturer telle ou telle prestation !

Alors, si il vous arrive de deviser des travaux de Design Graphique vos réponses nous intéressent ! Ce sondage est évidement anonyme, et n’a évidemment pas la prétention de fixer le tarif unique d’une création, mais plutôt de nous éclairer sur les tarifs pratiqués… et ainsi nous aider chacun à se positionner sur le marché.

ça se passe par là : http://www.grapheine.com/blog/tarif-graphiste

Merci d’avance pour vos réponses !