Trucs et astuces du CV de graphiste

Trucs et astuces du CV de graphiste


13 janvier 2011  |   71 Comments   |  213 990 vues

Au risque de faire donneur de leçon, voici mes modestes conseils concernant l’éternelle question du CV … et autres lettres de motivation. Je vais commencer par un chiffre (et ainsi asseoir ma légitimité sur la question) :

 

C’est le nombre de demandes d’emploi et de stages que l’on a reçues en 2010, soit entre 10 et 20 par jour ! Sachant qu’on est 5 à Graphéine, si on était riches et généreux on pourrait embaucher 1000 personnes chacun ! Malheureusement, ce n’est pas le cas, et on se contente de répondre négativement et automatiquement à 99,997% d’entre eux. Cependant, même si la réponse est automatique, au moins on répond… ( il ne semble pas que ce soit le cas de tout le monde… )

Dès lors, comment se faire remarquer parmi 5372 CV !

Voici une petite liste non exhaustive de conseils et autres erreurs à éviter :

1 – Éviter d’envoyer son CV aux 20 premières entreprises trouvées sur Google. Vous pouvez être sûrs qu’elles seront comme nous, totalement submergées de CV. Autant dire c’est une perte de temps pour vous et pour elles. Où chercher ? … Si ça se savait, j’aurais déjà sorti un bouquin vendu sur Amazon ! … Juste, évitez de chercher là où tout le monde cherche !

2 – Votre Email. Éviter d’utiliser un email du genre pupuce_75@gmail.com ou pokemon_69@laposte.net. Faites aussi attention aux signatures publicitaires ( Combien de fois ai-je pensé que ce graphiste avait La Poste parmi ses références ! voir exemple ).

3 – Les Copies Cachées : Je dirais « carton jaune » à celui qui fait un mail groupé et « carton rouge » si les destinataires ne sont pas masqués.

4 – Trouver le bon contact et lui écrire de façon personnalisée : sur tout bon site qui se respecte, il y a généralement un email pour les candidatures. L’intérêt n°1 de cet email est de canaliser toutes les demandes d’emploi en un seul endroit ( pratique pour les réponses automatiques… ). Sachant cela, on a le droit d’avoir envie de ne pas faire comme tout le monde… mais à condition de le faire de façon créative ! Par exemple, il y a quelques années, un étudiant qui cherchait un stage avait remarqué qu’il portait le même patronyme que l’un d’entre nous. Il nous avait donc adressé un courrier rempli de confettis pour fêter ça ! Plus vous impliquerez votre destinataire ( sans faire le fayot ! ) , plus il y aura de chances qu’il vous réponde… pas forcément positivement, mais c’est déjà ça.

5 – L’objet de votre message, c’est le premier contact. Sachant que 99% des objets vont ressembler à « Candidature graphiste  »  ou « Candidature spontanée webdesigner »… Peut-être y a-t-il moyen de faire plus original ? ( Sans pour autant faire un roman, comme dans cet exemple reçu : « Jeune designer graphique diplômée de l’École supérieure des Arts décoratifs de Strasbourg, recherche collaborations et travaux en freelance » ).

6 – Ne pas faire de mail juste pour savoir si l’on peut postuler à un stage où a un job. Si vous ne répondez pas à une annonce d’emploi, c’est que vous faites une candidature spontanée. Pourquoi demander « Ai-je l’autorisation de faire une candidature spontanée ? Si oui à quelle adresse… » ( Exemple )

7 – Éviter les fautes d’orthographe : Moi même je ne suis pas très fort côté orthographe, mais quand j’en vois « une » je sais qu’il y en a 10 et ça craint ! ( Exemple )

8 – Éviter de demander à votre mère de vous trouver un stage.
(Exemple )

9 – Attirer l’attention du recruteur : la première impression est souvent la bonne, et il faut 1/4 de secondes pour voir si la personne a soigné sa présentation. Tous les efforts sont généralement concentrés sur le CV, or c’est souvent la dernière chose qu’on va regarder. La première étant tout simplement l’email qu’on va ouvrir. On est dans l’univers de la communication, utilisez donc votre créativité pour vous vendre ! N’hésitez pas à utiliser des images (à 72 dpi !!!) dans le corps du mail ( ça évite de charger et d’ouvrir de lourds PDF – Exemple 1, 2, 3, 4 ), soignez tout autant votre texte ( Exemple 1, 2 ). N’hésitez pas à remettre vos coordonnées dans le corps du mail.

10 – Mentionner son site ou son blog : C’est généralement plus rapide d’ouvrir un lien que d’ouvrir un PDF. Ce site peut-être orienté spécifiquement pour la recherche d’un stage ou d’un job, à commencer par son URL. On sera plus enclin à visiter www.buymybrain.net ou www.desirsdemploi.org que « www.pierre-paul.com ». On peut même aller jusqu’à personnaliser l’URL du destinataire ( ex: on a reçu un jour 5 cartes postales « papier » avec juste une mystérieuse URL « www.monsite.com/Le_prenom_du_destinataire »… en recopiant l’URL, nous tombions chacun sur une animation flash personnalisée « Bonjour, machin, je me présente bla bla… « )

11 – Les pièces jointes : évitez les emails de 15 mo avec 10 pièces jointes. Évitez les fichiers zippés et le PDF HD de 96 pages. Préférez le bon vieux PDF de 1 ou 2 mo maximum avec un résumé de vos références ( laissez l’exhaustivité pour votre site web… ).

12 – Le CV : pour certains recruteurs le CV et la lettre de motivation restent des incontournables (J’avoue ne même pas les regarder). Ces documents méritent la même créativité que le reste. Sachez détourner les conventions pour surprendre. Par exemple, je me souviens d’un CV très classique dans la forme qui se terminait par « Si ce CV ne vous intéresse pas, vous pouvez toujours utiliser le verso » avec au dos des jeux ( mots croisés, sudoku, …).

Quelques exemples de CV originaux trouvés sur le net ( voir ici ) :


Dans la série détournements, je demande : Le CV Google, le CV Twitter , le CV facebook.

Sinon, plus long à réaliser, le CV vidéo :

13 – Après une réponse négative : Évitez de déverser votre haine dans un mail vengeur ! ( Exemple ). Profitez-en pour essayer de demander des tuyaux « Connaissez-vous des agences qui recrutent ? etc… »

AVERTISSEMENT : Merci de ne pas utiliser ces bons conseils avec notre studio. Sans quoi je vous invite à relire le point 1. Parce que 5372 emails c’est une chose, mais faut penser qu’on a certainement autant de coups de téléphone !

Ps: Faut peut-être qu’on songe à recruter une standardiste en 2010 ! :-)




71 Comments:

  1. Sympa cet article!

  2. Arrf! youpi dit :

    Je pense qu’on oublie aussi, l’effet puits d’idée ! j’explique: quand vous envoyez vos CV beaucoup d’agences ce garde les cv concept en guise de ressources pour leurs graphistes! Celà ma était confirmé par un directeur d’école professionnel de graphisme et vue les piles de cv entassé dans certaines agences.

    Il faut que le cv reste simple claire et pas trop conceptuelle.

  3. merci pour ces conseils, j’essayerai de les appliquer.

  4. Un créateur de site Internet en Alsace dit :

    Vos conseils sont pertinents, par contre je trouve le choix des CV pas top.
    De plus, je pense qu’à vouloir faire trop original, on peut y perdre des dents : CV illisible, choix graphique trop original pour le recruteur, technique mal maitrisée, etc.

  5. Mauno dit :

    Votre article m’a beaucoup fait rire ! Les gens n’ont honte de rien… Montrer ce qu’il ne faut pas faire est une bonne aide dans la recherche d’un stage. Même si je trouve qu’à vouloir faire trop original, on prend le risque de se ridiculiser. Surtout si le futur employeur est de la vieille école.

  6. Candidature spontanée dit :

    Merci bien pour ces conseils qui ont été très utiles dans ma recherche d’emploi.
    Je m’en suis servi pour les entretiens que j’ai passé et j’ai décroché mon job !
    En fait, j’ai envoyé mon CV avec un site de candidature spontanée : sur explorajob. Et j’ai suivi tous vos conseils de rédaction de CV et pour l’entretien.
    Merci bien !

  7. […] Pour mettre plus de chances de votre côtés, n’hésitez pas à créer un CV original et envoyer un mail personnalisé à chacunes des agences où vous souhaitez travailler. Il est primordial que l’entreprise se sente « désirée », personne n’engage quelqu’un qui ne souhaite pas vraiment travailler … Pour illustrer mes propos, l’agence Graphéine a mis en ligne une page « astuce » pour envoyer un CV et des mails dignes de ce nom : http://www.grapheine.com/divers/astuces-cv-stage-graphiste […]

  8. Jebjoob dit :

    Merci pour ces détails,être recruté dépendra toujours de vos cvs , la présentation, l’intérêt que vous portez pour cette entreprise ou établissement.

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